MittVarsel - Kundehistorier

Frydenbø Group

«Dette er et veletablert familieeid konsern med sterke røtter i Bergen. Med over 800 ansatte fordelt på fire ulike forretningsområder og en omfattende geografisk tilstedeværelse i Norge, står selskapet overfor utfordringen med å opprettholde og styrke sine kjerneverdier i et stadig skiftende forretningsmiljø.

Problem: Til tross for at Frydenbø Group legger vekt på verdiskapende eierskap og har et klart fokus på verdensklasse kvalitet og service, kan det forekomme kritikkverdige forhold internt i organisasjonen. Ledelsen er klar over sine begrensninger i å ha full oversikt over alle aktiviteter i organisasjonen, og det kan være utfordrende å identifisere og adressere potensielle problemer på et tidlig tidspunkt.

Løsning: Frydenbø Group har iverksatt tiltak for å sikre et positivt arbeidsmiljø og forebygge kritikkverdige forhold. Et viktig skritt i denne retningen er innføringen av MittVarsel, en varslingsportal som gir ansatte en sikker kanal for å rapportere om kritikkverdige forhold de observerer eller opplever. Med klare etiske retningslinjer og transparente rapporteringsprosedyrer, sikter selskapet mot å fremme en åpen kultur der ansatte føler seg trygge på å melde fra om bekymringer.

Scenario: En ansatt i Frydenbø Group, etter å ha lært om MittVarsel-initiativet, velger å bruke plattformen for å rapportere potensielt kritikkverdige forhold i sitt arbeidsmiljø. Personen beskriver situasjonen nøye og gir relevant informasjon som kan bidra til å forstå og adressere problemet. Ledelsen, som mottar varselet gjennom MittVarsel, handler raskt ved å iverksette en intern undersøkelse.

Resultat: Takket være den tidlige rapporten fra den ansatte, blir de kritikkverdige forholdene identifisert og adressert før de eskalerer. Ledelsen tar nødvendige skritt for å rette opp situasjonen, og sender klare signaler om at Frydenbø Group tar varslingssprosedyrer og etisk oppførsel på alvor. Dette styrker organisasjonens rykte både internt og eksternt, og understreker selskapets forpliktelse til å opprettholde et trygt og etisk arbeidsmiljø.»