MittVarsel
Digital portal for varsling om kritikkverdige forhold.
Digital portal for varsling om kritikkverdige forhold.
Digital portal for varsling om kritikkverdige forhold.
Tilpasset Arbeidsmiljøloven, GDPR, likestillings- og diskrimineringsloven.
Informasjon er kryptert. Alle brukere får tildelt brukernavn og passord. Saksbehandler kan ha sikker og trygg dialog, også med anonym varsler.
Skyløsning som kan brukes 24/7. Tilgjengelig på alle digitale flater. Få Varslingsplakat med egen QR-kode for din unike portal.
For ansatte, ledere, styret og ansattrepresentanter. Nettkurs og webinar i tråd med gjeldende retningslinjer og lovverk.
Varsler, saksbehandler, administrator, lesebruker. Enkelt å opprette nye roller.
MittVarsel er en portal som gir ansatte muligheten til å varsle om kritikkverdige forhold på en sikker og anonym måte. Våre verktøy sørger for effektiv oppfølging av varsler og bidrar til å skape en ansvarlig og åpen bedriftskultur. Se videoen for å lære hvordan MittVarsel kan hjelpe din bedrift med å håndtere varslinger på en trygg og profesjonell måte. Book et møte i dag for å komme i gang med bedre kommunikasjon og ansvarlighet.
Med klare etiske retningslinjer og gode varslingsrutiner, viser ledelsen at de tar varsling på alvor. Ansatte kjenner til hvilke regler som gjelder, og hvordan man kan si fra for at kritikkverdige forhold skal opphøre.
Ulike undersøkelser viser til at rundt 20% av sykefravær skyldes dårlig arbeidsmiljø.
Klare varslingsrutiner fører til at organisasjonen får kjennskap til mobbing og trakassering på et tidlig stadium. Da kan man få stoppet forholdene før de eskalerer. Ved å jobbe forebyggende vil vi etter hvert hindre at nye forhold oppstår.
Vi antar at de fleste arbeidstakere liker å identifisere seg med en arbeidsgivers verdier.
Med et godt omdømme tiltrekker organisasjonen seg flere gode kandidater til ledige stillinger. Ved anbud vil en innkjøper foretrekke en leverandør med et godt omdømme, fremfor en som har negativ medieomtale.
Sørg for at bedriften din er rustet til å håndtere kritikkverdige forhold med vår tilpassede varslingsrutinemal. Last ned malen i dag og skap en tryggere og mer åpen arbeidsplass. Klikk her for å få din kopi og ta det første steget mot bedre etisk praksis.
Tre hele år med varslingskanalen MittVarsel har gitt NFF en bedre oversikt over hendelser som tidligere ikke ble rapportert, og gjort det enklere for alle involverte i fotballen å melde fra om uønskede hendelser. Varslingskanalen har blitt positivt mottatt, og klubbene har vist god håndtering når de er involvert i en sak.
Til tross for vellykkede erfaringer, har NFF fortsatt en oppgave foran seg med å øke bevisstheten rundt varslingskanalen og skape en følelse av trygghet om at det er sikkert å varsle, samt å fortsette opplæringen for saksbehandlere til å saksbehandle varsler.
Rasmus Olstad Semmerud
Fagområdeleder, Fair Play og Inkludering. | Norges fotballforbund
Frydenbø Group har iverksatt tiltak for å sikre et positivt arbeidsmiljø og forebygge kritikkverdige forhold. Et viktig skritt i denne retningen er innføringen av MittVarsel, en varslingsportal som gir ansatte en sikker kanal for å rapportere om kritikkverdige forhold de observerer eller opplever. Med klare etiske retningslinjer og transparente rapporteringsprosedyrer, sikter selskapet mot å fremme en åpen kultur der ansatte føler seg trygge på å melde fra om bekymringer.
Eva Fonn Alsaker
HR-direktør | Frydenbø
MittVarsel innebærer en betydelig oppgradering og forbedret håndtering av varsler, særlig gjennom at vi nå kan kommunisere også med anonyme varslere. Kanalen er svært stabil i drift, og det er veldig gode muligheter for å gjøre en individuell tilpasning og utforming for det enkelte selskap.
God varslingshåndtering er en sterk bidragsyter til sunn drift.
Trude J Hagen
Intern utredning | Gjensidige
– «Jeg får stor glede av å levere smarte løsninger til fornøyde kunder»
Severin Eikrem
Forretningsutvikler
(+47) 462 98 666
severin@digitaliq.no