MittVarsel

Tilpasset lovverk i Norge og EU

Tilpasset Arbeidsmiljøloven, GDPR, likestillings- og diskrimineringsloven.

Kommunikasjon

Informasjon er kryptert. Alle brukere får tildelt brukernavn og passord. Saksbehandler kan ha sikker og trygg dialog, også med anonym varsler.

Tilgjengelighet

Skyløsning som kan brukes 24/7. Tilgjengelig på alle digitale flater. Få Varslingsplakat med egen QR-kode for din unike portal.

Opplæring

For ansatte, ledere, styret og ansattrepresentanter. Nettkurs og webinar i tråd med gjeldende retningslinjer og lovverk.

Roller i MittVarsel.no

Varsler, saksbehandler, administrator, lesebruker. Enkelt å opprette nye roller.

Enkelt å skreddesy løsning

Kartlegging av risiko, rutiner for varsling, etiske retningslinjer, saksbehandling og statistikk.

Hold bedriften din trygg med

MittVarsel er en portal som gir ansatte muligheten til å varsle om kritikkverdige forhold på en sikker og anonym måte. Våre verktøy sørger for effektiv oppfølging av varsler og bidrar til å skape en ansvarlig og åpen bedriftskultur. Se videoen for å lære hvordan MittVarsel kan hjelpe din bedrift med å håndtere varslinger på en trygg og profesjonell måte. Book et møte i dag for å komme i gang med bedre kommunikasjon og ansvarlighet.

Book et møte idag

Hvorfor er det lønnsomt å tilrettelegge for varsling?

Bedre arbeidsmiljø

Med klare etiske retningslinjer og gode varslingsrutiner, viser ledelsen at de tar varsling på alvor. Ansatte kjenner til hvilke regler som gjelder, og hvordan man kan si fra for at kritikkverdige forhold skal opphøre.

Sykefraværet går ned

Ulike undersøkelser viser til at rundt 20% av sykefravær skyldes dårlig arbeidsmiljø.

Klare varslingsrutiner fører til at organisasjonen får kjennskap til mobbing og trakassering på et tidlig og får stoppet forholdene før de eskalerer. Ved å jobbe forebyggende, vil vi etter hvert hindre at nye forhold oppstår

Å bygge omdømme

Vi antar at de fleste arbeidstakere liker å identifisere seg med en arbeidsgivers verdier.

Med et godt omdømme tiltrekker organisasjonen seg flere gode kandidater til ledige stillinger. Ved anbud vil en innkjøper foretrekke en leverandør med et godt omdømme, fremfor en som har negativ medieomtale.

Tre hele år med varslingskanalen MittVarsel har gitt NFF en bedre oversikt over hendelser som tidligere ikke ble rapportert, og gjort det enklere for alle involverte i fotballen å melde fra om uønskede hendelser. Varslingskanalen har blitt positivt mottatt, og klubbene har vist god håndtering når de er involvert i en sak.

Til tross for vellykkede erfaringer, har NFF fortsatt en oppgave foran seg med å øke bevisstheten rundt varslingskanalen og skape en følelse av trygghet om at det er sikkert å varsle, samt å fortsette opplæringen for saksbehandlere til å saksbehandle varsler.

Rasmus Olstad Semmerud

Fagområdeleder, Fair Play og Inkludering. | Norges fotballforbund

Frydenbø Group har iverksatt tiltak for å sikre et positivt arbeidsmiljø og forebygge kritikkverdige forhold. Et viktig skritt i denne retningen er innføringen av MittVarsel, en varslingsportal som gir ansatte en sikker kanal for å rapportere om kritikkverdige forhold de observerer eller opplever. Med klare etiske retningslinjer og transparente rapporteringsprosedyrer, sikter selskapet mot å fremme en åpen kultur der ansatte føler seg trygge på å melde fra om bekymringer.

Eva Fonn Alsaker

HR-direktør | Frydenbø

MittVarsel innebærer en betydelig oppgradering og forbedret håndtering av varsler, særlig gjennom at vi nå kan kommunisere også med anonyme varslere. Kanalen er svært stabil i drift, og det er veldig gode muligheter for å gjøre en individuell tilpasning og utforming for det enkelte selskap.

God varslingshåndtering er en sterk bidragsyter til sunn drift.

Trude J Hagen

Intern utredning | Gjensidige