jake-hero-banner-tall

Likestillingsredgjørelse

 Vi gjør det enkelt!

Book et møte

TransparencyGate

Din digital løsning for Åpenhetsloven

og CSDDD

Kontakt oss idag

Arbeid for likestilling – en investering i bærekraft og konkurransekraft

Likestilling og mangfold er ikke bare spørsmål om etikk og lovpålegg – det er også en strategi for bedre resultater, økt trivsel og langsiktig verdiskaping. Her forklarer vi hvordan virksomheter kan ta lederskap innen likestilling og vise ansvar i praksis, med utgangspunkt i kravene i likestillings- og diskrimineringsloven.

Med TransparencyGate får din organisasjon: 

TransparencyGate portal

Med TransparencyGate får din organisasjon: 

§ 26a – Arbeidsgivers aktivitetsplikt: Et systematisk løft for likestilling

Alle arbeidsgivere har en plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering – uavhengig av om det gjelder kjønn, etnisitet, funksjonsnedsettelse, religion, seksuell orientering eller andre forhold. For større virksomheter (over 50 ansatte, eller 20 ved krav fra partene), skal dette arbeidet skje etter en fast metodikk:

  • Kartlegging: Hvor finnes det risiko for diskriminering eller barrierer for likestilling?
  • Analyse: Hva er de bakenforliggende årsakene?
  • Tiltak: Hvilke grep kan vi ta for å utjevne forskjeller og sikre like muligheter?
  • Evaluering: Har tiltakene gitt ønsket effekt?
Dette er mer enn en juridisk plikt – det er et verktøy for å bygge en inkluderende og fremtidsrettet organisasjon.
ARP
Likestilling - ARP

§ 26b – Redegjørelsesplikten: Åpenhet som styrker tillit

Store arbeidsgivere skal hvert år offentliggjøre en likestillingsredegjørelse. Denne skal vise hvordan virksomheten jobber for å oppfylle aktivitetsplikten, og hvilken faktisk situasjon som råder i selskapet når det gjelder likestilling og mangfold.
Dette er en mulighet til å vise frem ansvarlighet og samfunnsengasjement – og å dokumentere at man tar medarbeidere, kunder og omverden på alvor. Redegjørelsen skal være en del av årsrapporten, eller publiseres på annen måte som er lett tilgjengelig for offentligheten – gjerne på virksomhetens nettsider.

§ 26c – Forankring i styret: Ledelse med integritet

Arbeidet med likestilling skal være forankret i virksomhetens øverste ledelse. Styret har ansvar for at arbeidet er integrert i selskapets strategi og rapportering, og at det faktisk gjennomføres i praksis. Dette styrker både legitimitet og gjennomslagskraft, og gjør likestilling til en naturlig del av forretningsutviklingen.

 

ARP - Likestillingsredgjørelse

ARP

securitys
Automatisér likestillingsredegjørelsen
Med vårt digitale verktøy slipper du manuelt arbeid, uoversiktlige Excel-ark og usikkerhet rundt kravene i loven. Systemet guider deg steg for steg og sørger for at alt fra kartlegging til tiltak og rapportering blir dokumentert korrekt – og ferdig til publisering.
24-hours-support
Alt du trenger, på ett sted

Verktøyet samler data, analyserer likestillingssituasjonen, foreslår tiltak og genererer en komplett redegjørelse – klar til å legges ved årsrapporten eller publiseres på nettsiden. Alt i tråd med §26a, §26b og §26c i likestillings- og diskrimineringsloven. Enklere blir det ikke.

end-to-end Encyprion
Full kontroll og forankring

Sikre styreforankring og dokumenter innsatsen for likestilling med ett klikk. Med vårt verktøy får ledelsen oversikt, HR får kontroll, og virksomheten står sterkt – både etisk og juridisk. Profesjonell, trygg og alltid oppdatert.

gavel
Få innsikt – ikke bare papirarbeid

Dette er mer enn bare en rapport. Verktøyet gir deg oversikt over kjønnsbalanse, lønnsforskjeller og andre utfordringer – så du kan ta smarte grep og vise ansvar i praksis.

gavel
Klar til å deles med verden

Redegjørelsen er ferdig formatert og klar til publisering – enten det er i årsrapporten eller på nettsiden. Du får maler, tekster og forslag – ferdig levert.

Trygghet: Følg loven uten å være ekspert

Vårt verktøy hjelper deg å oppfylle kravene i likestillings- og diskrimineringsloven – enkelt og riktig. Du trenger ikke være jurist eller HR-ekspert. Vi guider deg steg for steg.

Start here

Hva skal det stå i redegjørelsen?

Redegjørelsen bør gi et tydelig, men konsist bilde av hvordan virksomheten jobber med likestilling. Følgende elementer bør inngå:

Overordnede mål og prinsipper for likestilling og mangfold
Kort oppsummering av utfordringer og forbedringsområder
Beskrivelse av tiltak som er gjennomført eller planlagt
Vurdering av resultater og veien videre


Formålet er å synliggjøre ansvar og innsats – og vise at dette er et område virksomheten tar på alvor.

Del 1: Generell redegjørelse – Hvor står vi i dag?

Denne delen beskriver likestillingssituasjonen i virksomheten. Den skal bygge på faktisk data, og gi et realistisk bilde av hvordan det står til med:


Kjønnsfordeling: Både totalt og spesielt på ledernivå
Lønnsforskjeller: Gjennomsnittslønn fordelt på kjønn og stillingsnivå
Stillingskategorier: Bruk av deltid og midlertidige stillinger fordelt på kjønn
Foreldrepermisjon og tilrettelegging: Hvordan virksomheten legger til rette for ansatte i ulike livssituasjoner
Andre relevante forhold: For eksempel tiltak rettet mot etnisisk mangfold eller universell utforming

Dette gir innsikt i hvilke utfordringer og muligheter som finnes i organisasjonen – og danner grunnlaget for forbedring.

Del 2: Aktivitetsplikten – Hva gjør vi med det?

Her dokumenteres hvordan virksomheten jobber systematisk med å fremme likestilling. Følgende punkter skal belyses:


Kartlegging: Hva er undersøkt – og hvilke utfordringer har blitt identifisert?
Analyse: Hva er årsakene til ulikhet eller diskrimineringsrisiko?
Tiltak: Hvilke konkrete handlinger er satt i gang – eller planlagt – for å løse disse utfordringene?
Evaluering: Har tiltakene hatt effekt – og hvordan vurderes de?

Ved å dokumentere dette viser virksomheten at likestilling ikke er noe man bare snakker om, men faktisk handler på.

Oversikt over leverandører

Oppnå en omfattende oversikt over dine leverandører, inkludert evalueringer av due diligence, risikovurderinger, og annen relevant informasjon etter behov. Vår plattform muliggjør en detaljert kartlegging av risiko, tildeling av ansvarlige personer for risikostyring, og effektiv oppfølging av kontrolltiltak, som sikrer en robust leverandørstyringsprosess.

TransparencyGate - Leverandør1-1

Statistikk og rapportering

Tilgang til detaljert statistikk gir innsikt i due diligence-prosesser, risikostyring, og mer, med fleksibiliteten til å velge spesifikke datasett etter behov. Få oversikt over antallet informasjonsforespørsler og hva slags informasjon som etterspørres, slik at du kan tilpasse og forbedre din organisasjons responsstrategier effektivt.

TransparencyGate - Dashboard1-1

📊 Alt på ett sted – fra analyse til ferdig rapport

Verktøyet samler data, analyserer likestillingssituasjonen, foreslår tiltak og genererer en komplett redegjørelse – klar til å legges ved årsrapporten eller publiseres på nettsiden. Alt i tråd med §26a, §26b og §26c i likestillings- og diskrimineringsloven. Enklere blir det ikke.

🚀 Automatisér likestillingsredegjørelsen – spar tid og lever med trygghet

Med vårt digitale verktøy slipper du manuelt arbeid, uoversiktlige Excel-ark og usikkerhet rundt kravene i loven. Systemet guider deg steg for steg og sørger for at alt fra kartlegging til tiltak og rapportering blir dokumentert korrekt – og ferdig til publisering.

🔐 Full kontroll og forankring – dokumentert og tilgjengelig

Sikre styreforankring og dokumenter innsatsen for likestilling med ett klikk. Med vårt verktøy får ledelsen oversikt, HR får kontroll, og virksomheten står sterkt – både etisk og juridisk. Profesjonell, trygg og alltid oppdatert.

🧠 Enkel å bruke – for både HR og ledelsen

Alt er forklart. Alt er klart. Bare fyll inn det du vet – vi hjelper deg med resten. Styret får det de trenger, HR får kontroll, og alle sparer tid.

Kartlegging av leverandørkjeden

TransparencyGate tilbyr en fleksibel tilnærming til kartlegging av din organisasjon og leverandørkjede. Med muligheten til å skape skreddersydde kategorier og spørsmål, gir vi deg også tilgang til forhåndsdefinerte maler anbefalt av Forbrukertilsynet og basert på OECDs retningslinjer. Inviter enkelt dine leverandører med bare noen få klikk. De vil umiddelbart motta brukernavn og passord, noe som sikrer en rask og problemfri onboarding-prosess.

TransparencyGate - Kartlegging1-1

Mottak og Håndtering av Informasjonsforespørsler

I henhold til åpenhetsloven er alle bedrifter pålagt å besvare offentlige informasjonsforespørsler innen en tidsramme på tre uker. For å forenkle denne prosessen har vi utviklet en intuitiv og sikker løsning som effektiviserer håndteringen av slike forespørsler for både din organisasjon og offentligheten.

TransparencyGAte - Informasjonskrav -rund1

Last ned en gratis mal for redegjørelse for overholdelse av åpenhetsloven

Dokumenter din virksomhets arbeid og tiltak i henhold til åpenhetsloven. Fyll ut skjemaet nedenfor for å laste ned vår gratis mal.

Kontakt oss

Vil du snakke med en av våre likestillingseksperter?

Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale angående løsningen! Vi svarer alltid raskt.

– «Jeg får stor glede av å hjelpe bedrifter med å overholde bærekarftrapportering»

Magnus T. Kristiansen
Mangfolgsekspert
(+47) 462 98 666
Magnus@digitaliq.no

 

 

 

Kontakt oss