Risikokartlegging

Før dere utarbeider konkrete varslingsrutiner, kan det være hensiktsmessig å tenke gjennom: 

• Hva kan gå galt i vår organisasjon?

• Hvilke konsekvenser kan det medføre?

• Hvor ofte skjer det?
• Hva kan vi gjøre for å forhindre dette?
• Hva kan vi gjøre for å forhindre konsekvensene dersom det skjer?

Risikokartleggingen bør gjennomføres sammen med arbeidstakere, verneombud og tillitsvalgte. Det følgende er typiske situasjoner som kan drøftes i forbindelse med en risikokartlegging:

• Arrangement hvor det konsumeres alkohol
• Bruk av bedriftens lokaler til private gjøremål
• Svart arbeid
• Bruk av bedriftens områder 
• Bruk av firmabiler til private gjøremål

En slik kartlegging kan være et godt grunnlag for å utarbeide etiske retningslinjer og varslingsrutiner for bedriften. Hva kan skje? Hvilke regler gjelder for hvem? Hva er konsekvensene ved brudd på reglene? Reglene bør være enkle å forstå, og alle ansatte burde forstå konsekvensene ved å bryte reglene.